Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission

1. Contrôle interne et conformité

• Analyser les exigences du groupe NTT, évaluer leur applicabilité et leurs impacts opérationnels et financiers.

• Proposer des solutions adaptées, en recherchant le meilleur équilibre entre conformité, efficacité et coûts de mise en œuvre.

2. Coordination des audits

• Être l'interlocuteur privilégié des équipes d'audit du groupe NTT et coordonner les missions d'audit.

• Traduire les recommandations en plans d'actions concrets, en évaluant les moyens nécessaires, les coûts, les bénéfices attendus et les priorités de mise en œuvre.

3. Gestion des risques et reporting Groupe

• Identifier et évaluer les principaux risques de Transatel, proposer des mesures de maîtrise proportionnées aux enjeux.

• Centraliser les demandes du Groupe, suivre l'avancement des actions et assurer le reporting auprès de NTT et de la Direction.

4. Fiabilité des processus financiers

• Contribuer à la sécurisation des processus de clôture et de reporting financier, en identifiant les risques et les axes d'amélioration.

• Proposer des optimisations des contrôles et des processus financiers, en évaluant leur efficacité et leur impact opérationnel.

Votre profil

• Formation supérieure Bac+5 en finance, audit, contrôle interne ou gestion des risques.

• Expérience de 5 à 8 ans en audit, contrôle interne ou conformité, idéalement dans un environnement international.

• Bonne compréhension des processus financiers, des enjeux opérationnels et des exigences de conformité.

• Capacité à analyser les risques, évaluer les impacts financiers et construire des plans d'actions pragmatiques et chiffrés.

• Esprit analytique, autonomie, sens des priorités et capacité à proposer des solutions concrètes.

• Excellent relationnel, aptitude à travailler en transversal et anglais courant indispensable.

Notre process de recrutement 

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone

• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)

• Un test de personnalité en ligne

• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail

• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages 

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)

• Comités de salaire tous les 6 mois

• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts

• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !