Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission
Au sein de l’équipe RH de Transatel, vous participerez activement à nos recrutements et contribuerez à plusieurs projets RH, notamment autour de la diversité et du handicap.

Votre mission principale sera de prendre progressivement en charge, avec un réel niveau d’autonomie, le recrutement de nos stagiaires, tout en intervenant également sur certains recrutements CDI.

Recrutement – votre mission principale

Accompagné(e) par l’équipe RH, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement :

• Recueil et compréhension des besoins avec les managers ;

• Rédaction et diffusion des offres sur les différents canaux de recrutement ;

• Recherche et sourcing de candidats sur les jobboards, CVthèques et réseaux professionnels ;

• Sélection et analyse des candidatures ;

• Réalisation des préqualifications téléphoniques ;

• Conduite progressive des entretiens RH ;

• Coordination des différentes étapes du processus avec les managers ;

• Suivi et accompagnement des candidats tout au long de leur parcours ;

• Participation aux propositions d'embauche ;

• Préparation de l’arrivée et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous serez particulièrement responsabilisé(e) sur le recrutement de nos stagiaires, avec l’objectif de devenir progressivement autonome sur l’ensemble du processus.

Vous participerez également aux recrutements de profils CDI, notamment à travers le sourcing, les préqualifications et les entretiens menés en binôme avec l’équipe RH.

Diversité, inclusion & handicap

Parce que le rôle des RH ne s’arrête pas au recrutement, vous contribuerez également au déploiement de notre politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, avec un focus particulier sur le handicap.

À ce titre, vous pourrez notamment participer :

• Au déploiement et au suivi de notre politique handicap ;

• À la préparation d’actions de sensibilisation et de communication auprès des collaborateurs ;

• À l’organisation d’initiatives et temps forts autour de la diversité, de l’inclusion et du handicap ;

• Au suivi des actions engagées et des indicateurs associés ;

• À la recherche et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives permettant de faire progresser nos pratiques.

Support et projets RH

Vous contribuerez enfin à différents sujets permettant de découvrir plus largement le fonctionnement d’une équipe RH :

• Mise à jour et création de procédures, supports et documentation RH ;

• Participation à l’amélioration continue de nos processus ;

• Préparation de communications RH et d’actions QVTC

• Développement de notre marque employeur

• Contribution ponctuelle à différents projets de l’équipe.

Les missions pourront naturellement évoluer en fonction de votre profil, de votre autonomie et de vos centres d’intérêt.

Votre profil

Vous préparez une formation en Ressources Humaines, à partir de Bac+3, et recherchez un stage responsabilisant de 6 mois.

Vous avez idéalement déjà réalisé une première expérience en RH et souhaitez aujourd’hui développer plus particulièrement vos compétences en recrutement.

Vous êtes :

• À l’aise dans les échanges et appréciez le contact avec les candidats comme avec les managers ;

• Curieux(se), dynamique et force de proposition ;

• Organisé(e), rigoureux(se) et capable de suivre plusieurs recrutements et sujets en parallèle ;

• À l’aise avec les outils digitaux et intéressé(e) par les nouvelles pratiques et technologies appliquées aux RH ;

• Sensible aux enjeux de diversité, d’inclusion et de handicap ;

• À l’aise dans un environnement international et multiculturel ;

• Capable d’échanger en anglais.

Nous recherchons surtout une personne qui a envie d’apprendre, de prendre progressivement des responsabilités et de proposer de nouvelles façons de faire.