Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez plusieurs directions opérationnelles dans l'ensemble de leurs enjeux RH.

Vous intervenez comme partenaire de confiance des managers et des collaborateurs, dans un environnement composé majoritairement de cadres, d'ingénieurs et d'experts.

Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours

Vous assurez un suivi de proximité auprès des collaborateurs de votre périmètre, composé majoritairement de cadres, d'ingénieurs et d'experts.

Vous les accompagnez dans les différentes étapes de leur vie professionnelle chez Transatel.

Vous contribuez également à identifier les situations nécessitant une attention particulière afin de favoriser l'engagement, la fidélisation et le développement des talents.

Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels

Vous êtes le partenaire RH privilégié des managers de votre périmètre. À leurs côtés, vous les accompagnez dans la gestion quotidienne de leurs équipes, mais également dans les situations nécessitant davantage de recul ou d'expertise RH.

Vous les conseillez dans leurs décisions relatives à l'organisation, au développement des collaborateurs, à la gestion de la performance, aux évolutions de poste ou encore à la résolution de situations individuelles complexes.

Votre rôle consiste à les aider à prendre les bonnes décisions tout en conciliant les enjeux humains, opérationnels et business.

Contribuer au recrutement

Dans un contexte de forte expertise technique/métier, vous participez aux recrutements de votre périmètre (parfois accompagné(e) d’une Talent Acquisition Manager).

Vous contribuez à définir les besoins, à évaluer les candidatures et à accompagner les prises de décision.

Vous veillez également à la qualité de l'expérience candidat et à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

Participer au développement des pratiques RH

Membre à part entière de l'équipe RH, vous contribuez à l'amélioration continue de nos pratiques et de nos processus.

Vous participez aux réflexions collectives de l'équipe, partagez vos recommandations et apportez votre regard sur les sujets liés à l'expérience collaborateur, au développement des talents ou à l'évolution de l'organisation.

Selon vos appétences et votre expérience, vous pourrez également devenir référent(e) de certains sujets transverses au sein de l'équipe RH ; comme par exemple notre politique en matière de diversité et d’inclusion.

Votre profil

De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Juridique, vous justifiez impérativement d'une expérience d’au moins 8 années dans le domaine du recrutement/RH au sein d’une ESN ou d’une entreprise avec des enjeux de croissance.

Vous appréciez les environnements où la proximité avec les managers et les collaborateurs est essentielle. Vous souhaitez également vous investir au sein d’une équipe RH et travailler dans une ambiance conviviale et agréable.

Vous parlez anglais obligatoirement couramment et avez déjà, si possible, travaillé dans un environnement international.

Vous êtes reconnu(e) pour :

· votre maturité professionnelle ;

· votre capacité d'écoute et de conseil ;

· votre sens du discernement ;

· votre pragmatisme ;

· votre capacité à gérer des situations complexes avec sérénité.

Vous êtes un(e) expert(e) du recrutement et souhaitez développer vos compétences sur des aspects généralistes RH ? N’hésitez pas, ce poste est fait pour vous !

Notre process de recrutement 

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone

• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)

• Un test de personnalité en ligne

• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail

• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages 

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)

• Comités de salaire tous les 6 mois

• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts

• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !