Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission

Le Manager Marketing IoT est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie marketing et go-to-market pour les offres de connectivité cellulaire Machine-to-Machine (M2M) et Internet des Objets (IoT).
Il pilote l’équipe de Product Marketing Managers pour garantir la cohérence du portefeuille, la pertinence du positionnement produit, et la performance des lancements sur le marché, en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.

Responsabilités clés

-       Définition de la stratégie marketing

• Élaborer la vision marketing moyen/long terme pour les offres de connectivité M2M et IoT.

• Identifier les tendances marché, les segments prioritaires et les facteurs de différenciation (prix, technologie, valeur ajoutée).

• Construire et piloter la roadmap marketing stratégique, en lien étroit avec les directions Produit, Technique et Commerciale.

• Contribuer à la définition des modèles économiques et à la segmentation client.

-       Pilotage du Go-To-Market

• Définir les plans de lancement et les positionnements de nouvelles offres (propositions de valeur, messages clés, argumentaires).

• Coordonner les actions cross-fonctionnelles (Produit, Communication, Ventes, Partenariats) pour assurer la réussite du go-to-market.

• Développer les outils marketing : fiches produit, présentations commerciales, campagnes de lancement, études de cas.

• Suivre les indicateurs de performance (adoption, revenus, marges, part de marché) et ajuster la stratégie selon les résultats.

-       Management d’équipe

• Manager, coacher et développer une équipe de 6 Product Marketing Managers, en favorisant la montée en compétence et l’autonomie.

• Structurer les méthodes de travail autour du cycle de vie produit et de la performance marketing.

• Assurer la cohésion et la motivation de l’équipe dans un environnement technique et international.

-       Veille et influence marché

• Maintenir une veille concurrentielle et technologique active (connectivité IoT, 5G, eSIM/iSIM, LPWAN, NTN…).

• Représenter l’entreprise dans les événements sectoriels, conférences et groupes de travail (5GAA, GSMA, etc.).

• Contribuer au positionnement de thought leadership sur les enjeux de connectivité et d’innovation.
  

Votre profil

Formation

• Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, ou équivalent universitaire).

• Spécialisation en marketing stratégique, télécommunications, innovation ou business international appréciée.

Expérience

• Minimum 8 à 10 ans d’expérience en marketing produit ou stratégique dans le domaine des télécoms, de l’IoT ou des technologies B2B.

• Expérience réussie en management d’équipe marketing ou produit.

• Solide compréhension des modèles de connectivité cellulaire (2G–5G, eSIM/iSIM, roaming, plateformes IoT).

• Maîtrise des approches go-to-market internationales et des écosystèmes OEM / opérateurs / intégrateurs.

Compétences clés

• Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision produit claire.

• Excellentes compétences analytiques et de storytelling stratégique.

• Aisance dans la traduction technique → valeur client.

• Rigueur, sens du résultat, capacité à évoluer dans un environnement complexe et multiculturel.

• Anglais courant impératif (français et/ou autre langue appréciée).

Environnement de travail

• Secteur : Connectivité cellulaire, IoT, Télécommunications internationales.

• Interactions régulières avec les équipes Business Development, Ventes, Partenariats et Communication.

• Contexte international, environnement dynamique et en forte évolution technologique.

Objectifs du poste

• Garantir le succès du portefeuille de produits IoT/M2M en alignant stratégie, exécution et performance marché.

• Renforcer la position de l’entreprise comme acteur de référence sur la connectivité intelligente et l’innovation IoT.

• Créer une culture marketing orientée impact, favorisant l’agilité et la collaboration transverse.
  

Notre process de recrutement 

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone

• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)

• Un test de personnalité en ligne

• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail

• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages 

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)

• Comités de salaire tous les 6 mois

• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts

• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !