Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission

Au sein du de la Direction Technique, vous assurez le management de l’équipe TEPAS ingénierie en charge de la gestion des composants du réseau (une dizaine de collaborateurs).

L’équipe gère les différents composants des architectures mobiles (3G, 4G, 5G) afin d’assurer leur parfaite adéquation aux besoins du réseau : capacité, haute disponibilité, fonctionnalités, support et relation avec le fournisseur.

Ceux-ci sont fournis par des fournisseurs tiers (cœur SS7/Diameter, HSS, IMS) mais aussi développés « in house » (SMS-C, GMSC, ISBC et SIP AS, IWF) ce qui permet à Transatel d’être extrêmement innovant, flexible, tout en restant efficace économiquement et autonome. L’équipe ingénierie a la responsabilité de définir ses besoins correctement pour assurer le meilleur choix « make » / « buy », ou, mieux encore, une combinaison, rendant son rôle unique comparé à bien des opérateurs.

Cette équipe est clé dans la livraison des projets par son expertise et sa capacité à garantir la qualité du réseau et son adéquation aux différents besoins d’évolution et de création de nouveaux services.

L’équipe assure également les études sur son domaine, et gère les projets liés au cycle de vie des composants.

Vous avez la charge d’animer, structurer l’équipe et garder motivés ses membres en conservant leur esprit d’efficacité, de partage, et d’excellence technique.

Vous vous assurez de la bonne communication au sein de l’équipe comme avec les autres équipes.

Vous exigez pour l’équipe des expressions de besoin / HLD au bon niveau de détail, de la même manière que vous êtes garant que la documentation fournie par l’équipe à ses interlocuteurs est de qualité.

Vous établissez un plan de charge et êtes garant de la bonne tenue des délais de livraison et de la qualité des livrables. Vous gérez les priorités pour assurer au mieux les impératifs non anticipables. Vous communiquez sur les éventuels retards et élaborez des plans de mitigation.

Vous suivez au jour le jour les progrès des membres de l’équipe, en proposant et mettant en œuvre les meilleures méthodes ainsi qu’en assurant qu’ils bénéficient du support requis au sein des autres équipes (Architectes, équipes de dev pour les développements internes). Vous gérez également, le cas échéant, les escalades auprès des fournisseurs.

Vous aidez l’équipe, si besoin, à améliorer ses process et outils.

Vous cadrez les collaborateurs si besoin pour les aider dans leur tâche et les faire progresser.

Enfin votre excellente communication vous permet de détecter et gérer au plus tôt les potentielles tensions qui peuvent survenir ponctuellement.

Votre profil

De formation Bac+5 en télécommunications, ou équivalent, vous justifiez d’au minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

Une expérience chez un opérateur Telecom (MVNE ou MNO Tier 2) serait un plus important.

Vous avez une maitrise sans faille des télécoms (ingénierie et architecture des réseaux GSM, 3G et 4G, 5G) et une bonne connaissance des fournisseurs.

Vous êtes capable d’organiser une équipe dans un contexte de concurrence de projets, avec de nombreuses dépendances.

L'équipe évolue dans un environnement technique riche : vous êtes capable de maitriser rapidement plusieurs technologies pour challenger votre équipe.

Un anglais courant est nécessaire sur le poste.

Si la participation à la forte croissance d’un opérateur mobile virtuel innovant vous motive, rejoignez-nous !

Notre process de recrutement

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone
• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
• Un test de personnalité en ligne
• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages 

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
• Comités de salaire tous les 6 mois
• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !