Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Face aux enjeux croissants de la sécurité des réseaux, des données et des applications, Transatel recherche un ingénieur cybersécurité pour gérer les risques sécurité de ses architectures. Vous rejoindrez une équipe composée d’experts sécurité directement sous la supervision du RSSI. L’équipe doit accompagner le développement international de Transatel, qui implique de répondre aux exigences réglementaires et normatives de notre domaine d’activité, de mettre en œuvre les projets de notre groupe NTT, et ainsi de répondre aux exigences de sécurité de nos clients actuels et à venir.

Votre mission

Au sein de la Direction des Télécommunications et du Système d’Information, sous la responsabilité du RSSI, vos missions seront les suivantes :

• En s’appuyant sur nos experts techniques, analyser l’infrastructure interne, nos actifs, nos processus métier, nos systèmes de sécurité et nos procédures pour identifier les risques de sécurité, qu’ils soient liés à la gestion des vulnérabilités ou à d’autres facteurs.
• Prioriser les plans de mitigations des risques identifiés et piloter leur avancement avec les équipes techniques.
• Proposer des améliorations sur nos processus de gestion de vulnérabilité (base de vulnérabilité, calcul des priorités, coordination…). Ajuster nos outils afin de prendre en compte les améliorations validées avec l’équipe.
• Garantir la bonne marche de nos mécanismes de détections de vulnérabilités en s’assurant de l’exhaustivité des périmètres des actifs couverts en collaboration avec les équipes techniques.
• Valider des modèles de criticité de risques en prenant des scénarios d’attaque cyber tels que ransomware, usurpation d’identité, exécution de code à distance, ou mouvements latéraux.
• Participer aux activités relatives aux audits internes et externes, et plus généralement aux tests de résilience de l’organisation afin d’alimenter notre registre de risque de manière proactive.
• Tenir à jour notre registre de risques incluant les plans de mitigation, le suivi et les décisions relatives au traitement.

Votre profil

• Vous avez un diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine de la sécurité informatique, et 2 ans minimum d’ancienneté dans un poste couvrant la gestion de vulnérabilité et la gestion de risques sécurité auprès d’un intégrateur, d’une société de services ou d’un opérateur.
• Vous maîtrisez les concepts, les méthodes et les outils sécurité, tels que les standards de sécurité, les techniques d'attaque et de défense, les solutions de protection et de détection.
• Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, de communication et de pédagogie.
• Vous êtes autonome, rigoureux, proactif et orienté résultat.
• Vous avez un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
• Une ou plusieurs certifications sécurité est un plus.

Les conditions de réussites

• Votre curiosité vous permet d’appréhender rapidement des sujets techniques dans un contexte d’innovation fort
• Vous avez un état d’esprit positif orienté solutions et clients
• Vous rêvez de parler anglais au quotidien avec nos équipes locales ou les autres équipes du groupe, et vous confronter à des cultures différentes
• Vous êtes passionné par la sécurité informatique, et vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une organisation qui vous offre des opportunités de développement et de progression
• Vous avez de l'expérience dans la gestion de risque sécurité, la conduite de projets relatives à la sécurité.

Notre process de recrutement 

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone
• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
• Un test de personnalité en ligne
• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages 

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
• Comités de salaire tous les 6 mois
• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !