Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission

En tant que Chef de Marché IoT chez Transatel, vous aurez la responsabilité de définir et mettre en œuvre un plan de croissance de votre segment de marché en maintenant une vision de court et de long terme et en étant garant de l’efficacité opérationnelle.

Vos principales missions seront :

• Stratégie marché
  • Hiérarchiser les poches de croissance (industries, cas d’usage, géographies) à actionner et les planifier
  • Développement d’une vision opérationnelle à horizon 3 à 6 mois (en interaction forte avec le commerce et la communication – marketing opérationnel) ainsi que définir et incarner les relais de croissance à horizon 2 à 3 ans et les chantiers à entreprendre aujourd’hui pour en tirer le meilleur profit
• Canaux de distribution
  • Vous devenez rapidement un expert en mesure de définir simplement les interlocuteurs et prescripteurs d’achats pour votre marché
  • Vous définissez ainsi les canaux de distribution les plus pertinents pour chacune des poches de croissance identifiée (vente directe, indirecte) et définissez en étroite collaboration avec le commerce et la communication - marketing opérationnel les moyens de faire croitre notre notoriété et d’adresser ce marché.
  • Vous êtes force de proposition et identifiez des partenaires, revendeurs ou prospects clé à adresser
• Connaissance marché
  • Développer et maintenir une compréhension approfondie du marché associé aux poches de croissance que vous aurez définies
  • Vous influencez la roadmap produit en présentant à l’équipe développement produit
  • Mettre en place des outils efficaces de benchmark et analyse, en collaboration avec vos collègues
• Offres & efficacité opérationnelle
  • Vous êtes responsable de définir la tarification, et packager le fonctionnel que vous démontrez comme pertinents
  • Vous suivez votre P&L et êtes force de proposition pour optimiser (coûts d’acquisition clients, offres de support…)
• Support à la vente
  • Vous êtes responsable des supports commerciaux, contrats
  • Vous formez les commerciaux
  • Vous accompagnez les commerciaux dans l’identification des problématiques des prospects clés afin de définir les offres les plus pertinentes au regard des besoins avérés de vos prospects.

Vous travaillerez étroitement avec les autres membres de l’équipe pour capitaliser sur leurs expertises respectives ainsi qu’en transverse dans l’organisation.

Vos interlocuteurs du quotidien seront les équipes commerciales, avant-vente, développement produit, communication – marketing opérationnel.

En tant que garant de l’efficacité opérationnelle, vous interagirez également en « mode projet » avec les équipes support, finance, juridique et réglementaire.

Votre profil

Vous avez déjà accumulé plusieurs années d’expérience :

• Dans une fonction marketing offre, marketing stratégique ou marketing opérationnel en B2B ou en wholesale
• Une expérience dans le monde du M2M, de l’Internet des Objets, ou du marché mobile est un plus

Vous vous décrivez comme :

• Curieux(se) : vous aimez en apprendre tous les jours dans un environnement très technique
• L’âme d’un poète dans une tête scientifique : vous êtes un amoureux de la démarche scientifique et l’utilisez afin de présenter votre recommandation de manière limpide et engageante
• Excellent(e) communicant(e) : Vous appréciez autant dialoguer avec les équipes en interne qu’avec les clients. Vous êtes capable de communiquer de manière claire et concise.
• Créatif(ve) et pragmatique : Vous cherchez des moyens innovants d’améliorer votre résultat économique et de maximiser la qualité de l’expérience de votre clientèle
• Proactif(ve) et autonome : Vous êtes capable de prendre des initiatives et de mener des projets de manière autonome.
• Fluent in English : vous maîtrisez l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, vous permettant de travailler efficacement dans un environnement international.

Notre process de recrutement 

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone
• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
• Un test de personnalité en ligne
• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages 

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
• Comités de salaire tous les 6 mois
• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !